HR-менеджер

Благотворительный фонд «Живи сейчас» оказывает системную помощь людям с БАС и их семьям по всей России.

Мы стараемся оказывать максимальную поддержку людям с БАС, а также делаем все для того, чтобы осведомлённость об этом заболевании выходила на новый уровень.

Мы ведём работу прозрачно и открыто, делимся каждым важным значимым событием.

И для того, чтобы более слажено и продуктивно можно было помогать в области проблем, связанных с этим заболеванием, чтобы создавать самую сильную и лучшую команду мы находимся в поисках HR менеджера, ответственного, проактивного, который не боится решать проблемы и системно подходить к задачам.

Что Вам предстоит делать на этой должности внутри нашей команды?

  • Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах;
  • Отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов. Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
  • Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
  • Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
  • Автоматизировать HR-процессы (работа в системе Планфикс, опыт внедрения системы аналитики подбора или работа в ней будет являться несомненным преимуществом);
  • Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
  • Уметь составлять должностные инструкции, регламенты и прочее;
  • Заниматься описанием HR-процессов;
  • Контролировать КДП (взаимодействие с аутсорс компанией);
  • Подписывать, сканировать и вести кадровые документы (составлять документы не требуется);
  • Производить оперативный (min за неделю) запуск кадровых процедур – предоставлять информации о приеме/увольнении/пр. подрядчику, который ведет кадровое делопроизводство;
  • Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать

Каким мы видим нашего идеального сотрудника?

  • Проактивным – предлагаете руководству идеи по улучшению процессов, любите вникать в процессы и участвовать в них;
  • Мыслить системно, понимать логику построения процессов;
  • Уметь оценивать риски и возможности;
  • Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность

Что нужно знать и уметь, для того чтобы стать нашим единомышленником:

  • Иметь высшее образование (профильное как большое преимущество);
  • Опыт подбора и адаптации должен быть от двух лет;
  • Так же, опыт работы в НКО будет несомненным преимуществом;
  • Обязательно знать HR-ресурсы и технологии проведения интервью, а также активно их использовать в работе;
  • Уметь (и не бояться!) пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов;
  • Знать основы КДП;
  • Иметь грамотную устную и письменную речь;
  • Уметь анализировать полученную информацию, структурировать её и работать в режиме многозадачности;
  • Отлично владеть ПК, иметь высокую степень обучаемости, уметь пользоваться оргтехникой.

Что мы предлагаем:

  • Ту работу, которая важная – каждый вклад в развитие Фонда бесценен;
  • Стабильный и “рыночный” оклад, который обсуждается с финальным кандидатом;
  • Вовлеченный и горячо любящий свое дело коллектив, интересные и масштабные задачи;
  • Дополнительный отпуск две недели;
  • Если нужен ноутбук для работы или телефон – мы с радостью предоставим их;
  • Ежегодную индексацию заработной платы.