Наша команда находится в поисках HR-менеджера, ответственного, проактивного, который не боится решать проблемы и системно подходить к задачам
Просим при отклике обязательно написать нам в сопроводительном письме о том почему Вам интересна эта вакансия, а также описать свой самый лучший кейс по подбору и внутренней мотивации сотрудников. Резюме без такого сопроводительного письма будет сразу отклонено (мы ценим своё и Ваше время).
Что вам предстоит делать на этой должности внутри нашей команды?
- Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах;
- Отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов. Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
- Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
- Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
- Автоматизировать HR-процессы (работа в системе Планфикс, опыт внедрения системы аналитики подбора или работа в ней будет являться несомненным преимуществом);
- Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
- Уметь составлять должностные инструкции, регламенты и прочее;
- Заниматься описанием HR-процессов;
- Контролировать КДП (взаимодействие с аутсорс компанией);
- Подписывать, сканировать и вести кадровые документы (составлять документы не требуется);
- Производить оперативный (min за неделю) запуск кадровых процедур – предоставлять информации о приеме/увольнении/пр. подрядчику, который ведет кадровое делопроизводство;
- Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать
Каким мы видим нашего идеального сотрудника?
- Проактивным – предлагаете руководству идеи по улучшению процессов, любите вникать в процессы и участвовать в них;
- Мыслить системно, понимать логику построения процессов;
- Уметь оценивать риски и возможности;
- Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность
Что нужно знать и уметь, для того чтобы стать нашим единомышленником:
- Иметь высшее образование (профильное как большое преимущество);
- Опыт подбора и адаптации должен быть от двух лет;
- Так же, опыт работы в НКО будет несомненным преимуществом;
- Обязательно знать HR-ресурсы и технологии проведения интервью, а также активно их использовать в работе;
- Уметь (и не бояться!) пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов;
- Знать основы КДП;
- Иметь грамотную устную и письменную речь;
- Уметь анализировать полученную информацию, структурировать её и работать в режиме многозадачности;
- Отлично владеть ПК, иметь высокую степень обучаемости, уметь пользоваться оргтехникой.
Что мы предлагаем:
- Ту работу, которая важная – каждый вклад в развитие Фонда бесценен;
- Стабильный и “рыночный” оклад, который обсуждается с финальным кандидатом;
- Вовлеченный и горячо любящий свое дело коллектив, интересные и масштабные задачи;
- Дополнительный отпуск две недели;
- Если нужен ноутбук для работы или телефон – мы с радостью предоставим их;
- Ежегодную индексацию заработной платы.
Ваши отклики направляйте на hr@alsfund.ru
